الاجتماع السنوي

ايام قليلة تفصلنا عن المهزلة السنوية التي تقيمها شركتنا ، الامر الايجابي الوحيد هو الالتقاء والتعارف بين الموظفين ، ولكن السلبيات كثيرة جداً وسأحاول سرد بعضها هنا:

1. موعد الاجتماع السنوي دائما مبهم ولا يتم الاعلان عنه الا قبل ايام قليلة، ويوافق الاجتماع عادة يوم الخميس، فهل يخفى على ادارتنا اننا بشر ولنا حياتنا الخاصة حتى يتم التعامل معنا بهذه الطريقة؟؟

2. يبدأ الاجتماع وتبدأ المهزلة عندما يتم شرح سياسة الشركة وخدماتها واهدافها وكأن الاجتماع مخصص لموظفين من شركة اخرى، فان كانت الادارة تريد ان تتكلم عن سياستها ، فان الموظفين ايضا يريدون مساحة للتكلم عن مشاكلهم وطلباتهم ، وان لا يتم قمعهم كما يحدث كل سنة في حال اثيرت نقطة مهمة.

3. عندما يتم سرد الاحصائيات والارقام نجد ان هناك مشاريع وتطور في العمل ولله الحمد، لكن في نفس الوقت يتسائل الموظف المسكين ان كانت الشركة فعلا تقوم بعمل جيد وتطور فاين الارباح والبونص السنوي؟؟ على سبيل المثال خلال الاجتماع السنوي في 2009 كانت الارقام ممتازة ، فكيف تكون الارقام جيدة وبنفس الوقت تكون سنة خاسرة كما اعترف المدير التنفيذي بذلك في الاجتماع السنوي 2011!!!

4. للاسف سياسة عدم الشفافية مستمرة مع الموظفين، فهل الشركة لها مستقبل ام لا؟؟ وكيف تكون شركة مستقرة وهناك اكثر من 30 استقالة خلال هذا العام فقط؟؟؟ كيف تكون مستقرة وهي خاسرة دائماً؟؟

5. مهزلة اخرى من قبل مدراء الفروع عندما يعرضون مشاكلهم وكانهم من كوكب آخر، ويتسائل الموظف المسكين مرة اخرى ماهي فائدة الاجتماعات الاسبوعية اذاً؟؟

6. مدة الاجتماع طويلة جدا وبلا مبرر.

7. لماذا اصرار الادارة على توزيع جوائز عينية كالساعات والاقلام القبيحة؟؟ قد تكون هذه الهدايا جيدة في حالة ان الموظف مستقر او سعيد ماديا، وهو امر معدوم في شركتنا، فايقوم الموظف فور حصوله على هديته ببيعها بنصف السعر، اليس من الافضل لو تقوم الشركة باعطاء راتب شهر او نصف شهر او تحديد مبلغ معين، والافضل من كل هذا ان تكون الهدية عبارة عن زيادة على الراتب بنسبة معينة حسب سنوات الخدمة.


في انتظار نقاطكم لاضافتها للموضوع

يتبع........